면접의 3요소

1. 면접자

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면접은 한마디로 서류심사를 통해 선발한 일부의 지원자를 면접을 통해 확인하는 절차이다.

해당 직장에 들어가기 위해서는 어느정도 이미지 메이킹이 필요하다.

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먼저 호감을 사야한다.

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면접을 통해 선발된 직원은 근무하는 동안은 그 직장의 대표성을 가진다.

해당 기관에 맞지 않는 사람은 아무리 좋은 스펙을 가지고 있더라도 선발되기 어렵다.

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자신을 버리고 회사에 맞춰서 면접에 임한다면 노련한 면접관에게 관심을 얻을 수 없다.

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진정성 있는 대답을 하되 지키지 못할 발언은 하지 않는 것이 좋다.

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면접장에서 당장의 합격을 위해 한 말이 그 이후의 직장생활에 매우 큰 영향을 미치게 될것이다.

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하지못한다고 하라는 것이 아니다. 노력으로 가능한 만큼만 말하기 바란다.

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2. 면접관

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면접관은 보통 인사담당자, 임원, 일하게될 부서장이 맡는것이 보통이다

모두 면접 배테랑으로 많은 면접을 보고 직원을 선발하여 같이 일했을 것이다.

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면접관이 원하는 것은 단순하다

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맡은 일을 제시간안에 할 수 있는가?

부서원들과 같이 일하는데 불편함이 없는가?

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이 2가지가 전부일 것이다.

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맡은 일을 제시간에 할 수 있는가 하는 것은 당연한 요소이다. 맡은 일을 다하지 못한 사람과 같이 일하고 싶은 사람은 없을 것이다.

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부서원들과 같이 일하는데 불편함이 없는가 하는 것은

어떤 일도 혼자하는 것은 없다. 적어도 2인 이상의 협력이 필요하다. 독불장군이거나 융통성 없는 사람은 실력과 상관없이 같이 일하는데 어려움이 생긴다.

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3. 업무성격

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해당 업무에 따라 면접의 목적도 달라질 것이다.

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영업사원에게는 친화력이 가장 큰 가산점일것이고

기획업무라면 다른사람과의 소통력과 꼼꼼함이 중요할 것이다.

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업무상황에 필요한 요소가 없다면 면접에서 좋은 결과를 얻기는 어려울 것이다.

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회사는 기다려주지 않는다.

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기업의 목적은 이윤창출이며 당장 업무에 투입가능한 사람을 선호한다.

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평소에 자신에 대해 많은 고민을 해보고 업무에 적합한 능력을 키워야 할것이다.

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